面对职场应届毕业生应该怎么做

　　现在几乎每一年的毕业季，各大新闻头条都是：今年的应届毕业生多少百万，每一年似乎都是“最难就业年”。就业形势的确是严峻的，但是你却很少听到有哪个同学找不到工作，哪位大学生无法就业。其实就业并不是最难的，难的在于，你想不想做，能不能做，会不会做。那么面对职场，作为应届毕业生的应该怎么做呢？我们一起来聊一聊这个话题。

　　 1、工资要求要不要太高？

　　无论是那一届的毕业生，都会有听到一些这样的抱怨：

　　“给的工资只有三千五，除去吃饭，生活的钱，都剩不下什么钱。”

　　“我再怎么说也是一个大学生不是，这么低的工资怎么能行，而且工作累得要死。”

　　 应届毕业生应该怎么做：

　　我们很多毕业生都会像上面提到的例子一样，看的那么高，想的那么好，想要一个月入七八千的高工资，夏天在空调底下，冬天在温暖的屋子里，不用加班，周末可以去自己想去的地方玩。

　　但是很多毕业生却没思考过，我们到底有什么资本将我们送上自己想象中的高和好的位置。公司不是慈善机构，他不是给你工资的同时还得提供给你学习的地方。他看重的是雇你来之后能否为这个企业带来效益。他没有义务为你的没经验，为你的刚毕业，为你的年轻人可以犯错误而买单。

　　当你信誓旦旦地提出要求的时候，要找准自己的位置，认清自己的本事，看看自己是不是真的有能力来接受更加优厚的条件。如果没有先潜下心来学习，增强自己的能力，再提出自己的期望。作为应届毕业生应该看重的是，任职的岗位能否学到东西，就业的公司是否有发展前景。

　　 2、要不要受委屈？

　　在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括一些高管，没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。

　　曾经有一位部门负责人在会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一数落，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。

　　会议过后，这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，但是针对领导提出的每一个细节的批评，他都做了认真的改善。

　　 应届毕业生应该怎么做：

　　现在很多应届毕业生都是家里的独生子女，可以说从小到达没有受过一点委屈。受不了委屈自然而然成为了我们职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。甚至有些应届毕业生辞职的原因就是，自己的上级太凶了。其实谁的职场不委屈呢？只不过，在委屈面前，有些人能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。

　　大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。其实很多上司都是对事不对人的，大家同在一个公司别人也没有必要为难你，只要你做好自己的事情，当然不会挨骂了。

　　 3、要不要做好职场规划

　　有很多迷茫的应届毕业生，刚刚进入职场，做着一份轻松收入一般的工作，每天按部就班的朝九晚六，周末在出租屋看看电视剧、打打游戏，但是对未来一无所知。

　　其实这些经历是令人害怕的，因为他们还没有想清楚自己究竟要什么。尽管他们不想随波逐流，不想过这样的人生，可是他们又并不知道自己要什么，甚至连与命运抗争的热血和动力都没有。

　　 应届毕业生应该怎么做：

　　如果你没有目标，就去找目标。如果你不知道自己想要什么，就努力去想清楚自己究竟要什么。如果你确实无从下手，那么不妨去一个人安静地思考，或者在某个深夜认真的想一想，现在的工作应该怎么规划，以后的人生道路要怎么走。

　　如果你还是不知道从何处下手，那么不妨从自己的性格、兴趣和爱好着手思考？想想什么是自己喜欢且擅长的，或者会有意外之喜。想想自己两到三年工作要做到什么样的程度，未来5到10年要完成哪些人生目标？这些都必须有自己的打算，如果自己的不知道如何规划，可以和同学朋友聊一聊，或者向父母、年长的亲戚请教一下，你都会有很大的收获。